Ijtimoiy tarmoqlarning ajralmas atributi bu guruhlar - manfaatlar birlashmasi. Ular reklamadan tortib, yordam so'rashgacha ko'plab sabablarga ko'ra yaratilgan. Shu bilan birga, har qanday hamjamiyat uni yaratgan ma'mur tomonidan boshqariladi. Va guruh rivojlanishi bilan u yordamchilarga ehtiyoj seza boshlaydi. Ular har doim do'stlar orasida ham, muhokama qilingan mavzularga qiziqqan har bir kishi orasida ham bo'lishi mumkin.
Kerakli
ijtimoiy tarmoqdagi guruh
Ko'rsatmalar
1-qadam
Guruhingizga tanqidiy nazar bilan qarang. Uning a'zolari unga qanchalik tez-tez tashrif buyurishadi va faol bo'lishadi? Muhokama mavzusi mashhurmi? Yoki jamiyatda bo'lgan odamlar o'lik og'irlikday osilib, unda faqat yaratuvchisini hurmat qilish uchun qatnashmoqdalar? Agar guruhga chindan ham yangi rahbarlar kerak bo'lsa, ularni izlashni boshlash vaqti keldi.
2-qadam
Ma'mur sifatida yordamchingizning vazifalari va huquqlari to'g'risida aniq tushunchani aniqlang. U jamiyatda nima qilishi haqida o'ylab ko'ring. Agar bir nechta moderator bo'lsa, ularning har biri uchun ko'rsatmalarni yozing.
3-qadam
Guruhda guruh uchun eng yaxshi g'oya uchun tanlov yarating. Bu uning keyingi rivojlanish rejasi yoki qandaydir ijodiy fikr bo'lishi mumkin. Bunday holda, faqat siz o'zingiz hakamlar hay'ati vazifasini bajarasiz.
4-qadam
Tanlov natijalarini darhol oshkor qilmang. Guruh a'zolaridan qaysi yo'nalishda yanada rivojlanishi kerakligini so'rang. Buni so'rov shaklida qiling va barchadan mumkin bo'lgan variantlar bo'yicha ovoz berishni so'rang. Jamiyat a'zolarining kamida to'rtdan biri ovoz berganida, hisob-kitob qiling.
5-qadam
So'rov va tanlov natijalarini solishtiring. G'oliblarni mukofotlang. Javoblari jamoatchilik fikriga eng yaqin bo'lgan ishtirokchilarni tanlang. Shubhasiz, ular guruhni aynan uning a'zolarining faol ko'pchiligi ko'rganidek targ'ib qilishadi.
6-qadam
Guruhga yana bir so'rov yuboring. Unda rahbar lavozimiga eng munosib odamlarni taklif eting. Bunga parallel ravishda guruhni yanada rivojlantirish uchun har bir nomzodning g'oyalarini umumiy muhokamaga qo'ying. Ovoz berish natijalari yana bitta ma'murning ta'rifiga aylanadi. Uni majburiyatlari, huquqlari bilan tanishtiring. Va tegishli menyu punktiga belgi qo'yib, rasmiy ravishda jamoa etakchisini tayinlashni unutmang.
