Hamma ham xo'jayinlari bilan til topishishga muvaffaq bo'lavermaydi. Agar siz xarakterga ega bo'lsangiz va xo'jayin "qiyin" odam bo'lsa, silliq ishbilarmonlik munosabatlarini saqlab qolish juda qiyin bo'lishi mumkin. Biroq, shaxslararo muloqotning vaqt sinovidan o'tgan qonunlarini bilish ko'plab muammolarni olib tashlaydi. Eng asosiysi, uning fe'l-atvori, insoniy fazilatlari, shaxsning psixologik turini hisobga olgan holda rahbar bilan o'zaro munosabatlarni malakali qurishdir. Shuningdek, qiyin ish sharoitlarining barcha holatlarini tushunish va tahlil qilish muhimdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rahbarlar saylanmaydi. Sizga qattiqqo'l, ammo aqlli va insonparvar bo'lish nasib qiladimi? Yoki shubhasiz itoatkorlikni yaxshi ko'radigan va jamoasidagi norozilikka toqat qilmaydigan odam bilan rasmiy muomala bo'ladimi? Har holda, xo'jayiningiz bilan umumiy tilni topishingiz kerak bo'ladi. Turli xil boshqaruv usullari va uslublarini boshdan kechirganingizda va ularga moslashishda sabrli bo'ling. Unutmang: aqlli xodim har doim boshliqning eng noo'rin xatti-harakatlari sabablarini tushunishga harakat qiladi.
2-qadam
Sizning "xo'jayiningiz" bilan bo'lgan munosabatingiz har doim taxmin qilinadigan darajada normal bo'lishini ta'minlash uchun u ishlayotgan sharoit va muhitni to'g'ri baholashga harakat qiling. Sizning xo'jayiningiz, barcha odamlar singari, qaysidir ma'noda kuchli va hurmatga loyiq, ba'zi jihatdan zaif va xatolar qilishi mumkin. O'ylab ko'ring: u ham etakchilikka ega; u ham hissiy bosimni oladi va ko'pincha qo'l ostidagilarga yoqmaydigan qarorlarni qabul qilishda erkin emas.
3-qadam
Sizning rahbarlaringiz bilan samarali ishbilarmonlik aloqalarida sizning maqsadingiz hamkorlik ekanligini unutmaslik har doim muhimdir. Muloqotning ravshanligiga intiling, tinglay biling, haddan tashqari obsesif savollar bermang. Ma'lumotlaringiz haqida qisqacha va aniq bo'ling. Ma'lumki, qisqa iboralar suhbatdosh tomonidan aniq qabul qilinadi, shuning uchun ishbilarmonlik aloqalari paytida o'z jumlalarini 5-10 so'zdan tuzishga harakat qiling.
4-qadam
O'z his-tuyg'ularingizni boshqarishni o'rganing: "adolatsizlikka" g'azab, g'azab har qanday mayda yoki jiddiy ofis mojarosini hal qilishga yordam bermaydi, aksincha uni yanada kuchaytiradi. Rahbar bilan muloqotda o'zingizning jangovar xarakteringizni ko'rsatmaslikka harakat qiling, agar mavjud bo'lsa: ish cheklovni talab qiladi va ichki nizolar erkinligiga yo'l qo'ymaydi. Shikoyatlar har doim nomaqbul, to'g'ri, nozik shaklda ifodalanishi mumkin.
5-qadam
Albatta, boshliqlar mehnatsevar, faol, ijro etuvchi bo'ysunuvchilarni rivojlangan burch hissi va ishga kuchli ijobiy munosabat bilan yaxshi ko'radilar. Iloji boricha intizomli bo'lishga harakat qiling, ishingizni vaqtida bajaring, "yomon odatlarsiz" va bu ijobiy narsa sizga mos keladi.
